Burcu ÇANACIK

Burcu Çanacık, 2003 yılında Koç Üniversitesi İşletme ve Ekonomi (burslu-çift anadal) bölümlerinden mezun olmuş, 2006 yılında da yine Koç Üniversitesi’nde burslu olarak Endüstri ve Örgüt Psikolojisi tezli yüksek lisans bölümünü tamamlamıştır.

Yüksek Lisans tezini Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Algısı üzerine yapmış, bu sırada da 2003 – 2006 yılları arasında Koç Üniversitesi’nde, Cebir, İstatistik, Ekonomi ve Psikoloji derslerinde öğretim görevlisi olarak derslere girmiştir.

2006’dan itibaren Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde danışman ve proje yöneticisi olarak çalışmakta olup, bu süreçte Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi çalışmalarında danışman olarak görev almış, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı ile Yetkinlik Modelleme ve Yetkinlik Bazlı İşe Alım Sistemi Kurma projelerini yönetmiştir. Bunlara ek olarak, Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi ölçüm araçlarının geliştirilmesinde proje yöneticisi olarak görev almıştır.

Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi, Yetkinlik Bazlı Mülakat, Mobbing Sendromu, Çıkış Mülakatı, Stratejik ve Eleştirel Düşünme ile Güvenli Davranış Geliştirme teknikleri ile ilgili eğitim ve atölye çalışmalarını sürdürmektedir.

Bilgi birikimi, Kurumsal Analiz ve Araştırma, Kurumsallaşma, Kurumsal Strateji, Kurumsal Değişim Yönetimi, Kriz Yönetimi, Stratejik İK Yönetimi, Çalışan Memnuniyeti, Bağlılığı ve Mutluluğu, Değerlendirme Merkezi Uygulamaları, Yetkinlik Modelleme, Yetkinlik Bazlı Sistem Geliştirme (İşe alım, Performans Değerlendirme ve Kariyer Yönetimi) alanlarında yoğunlaşmıştır.