Sunum

Kurumlar, onları geleceğe taşıyacak insan gücüne ihtiyaç duyarlar. Kendilerini geleceğe taşıyacak insan gücünün temel özelliklerini de, yeni çevre koşullarına ve sorunlarına çabuk uyum sağlayabilecek, öğrenme yeteneği yüksek, yeni çözümler bulabilen, hayal gücü geniş, yenilikçi ve değişime açık insanlar olarak tanımlarlar. Çünkü içinde bulunduğumuz zaman diliminde iş dünyası hızlı değişen koşullara uyum sağlayacak farklı bir düşünce tarzını ve bu değişimle etkili bir biçimde mücadele etmeyi zorunlu kılmaktadır. Peki böyle bir ortamda insan kaynakları bölümleri kendi işlerini nasıl tanımlamak, değişime liderlik edebilmek için kendilerini ne ölçüde değiştirmek ve bunun için hangi noktalara dikkat etmek durumundadırlar?

Bu süreçte, insan kaynakları fonksiyonunun bazı temel konulara her zamankinden daha çok odaklanması gerekecektir.

Paylaşılan vizyon,
Güven ortamı yaratma,
Katılımı sağlama,
Öğrenme ortamı oluşturma,
Çeşitliliğin gücünden yararlanma,
Yaratıcılık,
Tutarlı uygulamalar ve dosyasına hakim olmak.
Bireyi dönüştürmek.

İnsan kaynaklarının bu konularda etkin olabilmesi, kurumun da etkinliğini artıracak, onu değişen koşullar karşısında daha güçlü kılacaktır.

Kurumsal değişimin başarısı kurumdaki bireylerin değişimi ile ilişkilidir. Peki, İnsanlar değişebilir mi? Evet değişebilirler. Ancak, bu değişim teoride kolay gözükse de pratikte bu kadar kolay değildir. Çünkü, değişim devam eden bir süreçtir ve bu sürece uyum sağlamak kişiden kişiye farklılık gösterir. Değişim aşamasında kişilerin deneyimlerindeki üç etken çok önemli: düşünce-duygu-davranış. Kimi değişime direnç gösterir, kimi değişebilmek için çok fazla çaba harcarken kimileri heyecanlanır daha çabuk uyum sağlar. Nereden bakarsak bakalım değişim insanların alışkanlıklarındaki değişimi işaret eder. Alışkanlıklardaki değişim ise korku ve kaygı yaratır, alışılmış düzenin getirdiği rahatlık ve güvenin yok olacağı hatta kontrol edilemeyeceği düşünülür. Bu nedenle değişim için önce değişimi anlamak gerekir. Başka bir deyişle değişim ile ilgili yeterli bilgiye sahip olmak önemlidir. Korku ve bilgisizlik birbirlerini pekiştiren faktörlerdir ve kişilerin yaşam kalitelerini geliştirmelerini engeller. Bilginin yaratacağı güç, güven ve isteği arttırır. Bilgi ve beceri arttıkça kendimiz için belirlediğimiz sınırlarımızı aşar değişime hazır hale geliriz.
Bu sunumun ilk bölümünde kişisel değişim üzerinde durulacak, kişisel değişim için neler yapılabilinir ele alınacaktır.